岗位职责：
1、负责日常入离职手续办理；
2、负责员工转正、调薪、调动等工作；
3、负责新员工培训事宜；
4、负责人事行政中心月度、季度预算成本；
5、负责人员的招聘工作；
6、负责人事行政工作数据统计汇总、报表制作。
6、负责公司车辆日常调度工作。
6、负责公司的资质年鉴管理工作。
7、负责收据和发票的管理，及时申领和核销各类票据。
8、负责定期与公司会计进行对账、交账。
9、负责组织员工活动。
任职资格：
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
7、个人沟通能力强、服务意识强，有较强的团队理念。
1、负责日常入离职手续办理；
2、负责员工转正、调薪、调动等工作；
3、负责新员工培训事宜；
4、负责人事行政中心月度、季度预算成本；
5、负责人员的招聘工作；
6、负责人事行政工作数据统计汇总、报表制作。
6、负责公司车辆日常调度工作。
6、负责公司的资质年鉴管理工作。
7、负责收据和发票的管理，及时申领和核销各类票据。
8、负责定期与公司会计进行对账、交账。
9、负责组织员工活动。
任职资格：
1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
7、个人沟通能力强、服务意识强，有较强的团队理念。
