1.全面统筹公司人力资源各模块工作，主导招聘、员工关系、绩效、薪酬福利及企业文化体系建设；
2.负责人事制度的制定、优化与落地执行，规范员工入转调离流程，提升人力资源运营效率；
3.组织推进人才发展与梯队建设，实施关键岗位人才培养与保留策略；
4.处理员工关系相关事务，构建和谐、积极的沟通氛围与文化环境，增强团队凝聚力；
5.负责薪酬、考勤、绩效数据的审核与分析，协助制定合理激励方案；
6.配合高层参与人力资源相关决策，提供专业建议与数据支持

1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2.具备3年以上人事管理经验，有生产制造企业背景，熟悉100人以上规模企业的人力资源全盘管理；
3.精通招聘、绩效、员工关系等模块，具备制度搭建和流程优化能力；
4.具备优秀的沟通协调能力、团队管理意识及较强的抗压能力；
5.熟练使用办公软件及人事管理系统，具备一定的数据分析与报告撰写能力；
6.责任心强，处事稳重，能够适应生产型企业快节奏、高执行力的工作环境